Traditionella och icke-traditionella jobb och klädsel | Maskulina jobb och arbetskläder

F: Jag vet att det är viktigt att se bäst ut i ett 'traditionellt manligt' jobb, som en läkare eller chef. Men tänk om jag arbetar ett jobb som inte traditionellt ses som manligt? Spelar det någon roll vad jag bär?



S: Fler och fler män arbetar jobb som traditionellt inte betraktades som ”manliga”. Bevis visar dock att traditionell klädsel fortfarande ger män vissa fördelar i icke-traditionellt manliga yrken.

BAKGRUND

En grupp forskare vid University of Windsor ville veta om män som bär 'traditionell' eller 'icke-traditionell' affärsdräkt förändrat människors uppfattning om deras jobbprestanda, även i ett icke-traditionellt jobb (ett jobb som män inte brukade arbeta tidigare).



Deras resultat var publiceras i en tidskrift som heter Mäns psykologi och maskulinitet under 2011.



De noterade tidigare forskning som pekar på att män nu arbetar som inte traditionellt betraktades som ”maskulina”.

Å ena sidan vet vi att vad vi bär har betydelse.

Å andra sidan, kanske eftersom det finns olika förväntningar och uppfattningar hos män i icke-traditionella jobb, kanske det som de bär inte spelar lika mycket roll.



Till exempel tidigare omvårdnad sågs som ett kvinnans jobb. Men fler och fler män hittar att de har en viktig roll att spela i sjuksköterskesyrket och att de kan tjäna sig bra!

Forskarna noterade också tidigare forskning som tyder på det vad män bär på arbetsplatsen är viktigt. Det förändrar hur de uppfattas och det förändrar hur människor utvärderar deras jobbprestanda.

Lägg ihop dessa två fakta så får vi en intressant fråga: om en man arbetar i ett ”icke-traditionellt” jobb, som omvårdnad eller skolundervisning, spelar det fortfarande någon roll vad han bär?



Forskarna gjorde tre hypoteser:

  • Hypotes 1: Kanske kommer män att uppfattas ha högre lön om de klär sig bättre, oavsett vilket jobb de har (traditionellt mot icke-traditionellt).
  • Hypotes 2: Kanske kommer traditionellt klädda män att uppfattas som bättre lämpade för traditionella yrken, och icke-traditionellt klädda män kommer att vara bättre lämpade för icke-traditionella yrken.
  • Hypotes 3: Kanske förväntas icke-traditionellt klädda män utsättas för diskriminering i sina jobb, medan traditionellt klädda män förväntas få kampanjer och klättra framgångsstegen i sina jobb.

EXPERIMENTERA

Forskarna rekryterade 91 grundstudenter för att vara domare för olika bilder av män.



Två fotokort skapades med huvudet och överkroppen på en man i två olika former av klädsel. Mannen var i allmänhet attraktiv, fysisk i form, i 20- eller början av 30-talet, rakad och hade kort hår. De två olika korten innehöll följande ändringar:

  • På ett kort hade mannen på sig en Beige kostym i europeiskt snitt, med en matchande krage skjorta uppknäppt överst, en halsduk och en enda örhänge i hans högra öra. Detta övervägdes Icke traditionell klädsel.
  • På det andra kortet hade mannen på sig en mer traditionell marin kostym, vit skjorta och mörk slips. Den här mannen hade ingen örhänge. Detta övervägdes traditionell klädsel.

Forskarna visade slumpmässigt ett av korten till var och en av domarna.



Sedan visade forskarna en lista med tio yrken och bad de 91 domarna att betygsätta mannen på kortet genom att bedöma hur väl lämpad han är för vart och ett av de tio yrkena. Arbetena inkluderade traditionellt 'manliga' jobb (i rött) och traditionellt 'kvinnliga' jobb (i grönt). Arbetena var:

  • Ingenjör
  • Läkare
  • Chef
  • Pilot
  • Mekaniker
  • Bibliotekarie
  • Grundlärare
  • Sekreterare
  • Sjuksköterska
  • Socialarbetare

Domarna frågades också om mannen skulle bli det anlitade för varje jobb, vad mannen är lön skulle sannolikt vara, vad mannen är förmåga för jobbet skulle vara, om mannen är personlighet är lämplig för jobbet, oavsett om mannen kommer att möta trakasserier eller diskriminering på jobbet och sannolikheten att mannen skulle vara främjas snabbt i det jobbet.

RESULTAT

  • Forskarna testade sina hypoteser genom statistisk analys.

Hypotes 1: De med icke-traditionell klädsel skulle bedömas ha lägre lön oavsett vilket jobb de hade.

  • Resultat: BEKRÄFTAD. Även i jobb som inte ses som traditionellt manliga, såsom bibliotekarie och sjuksköterska, uppfattades traditionell klädsel som förknippad med en högre genomsnittlig lön.

Hypotes 2: Traditionell klädsel skulle ses som mer lämplig för traditionellt manliga yrken, och vice versa.

  • Resultat: PARTIAL BEKRÄFTAD. Forskarna fann en effekt här men den var inte otroligt stark. Traditionell klädsel var mer förknippad med traditionella jobb och vice versa, men det var inte viktigt bedömning i förmåga mellan de två. Med andra ord förändrade klädseln inte bedömningarna av en mans förmåga att göra ett visst jobb.

Hypotes 3: Icke-traditionell klädsel skulle få domare att förvänta sig att mannen utsätts för diskriminering eller trakasserier, medan traditionell klädsel skulle förknippas med kampanjer och prestationer.

  • Resultat: BEKRÄFTAD. Mannen i icke-traditionell klädsel förväntades möta mer trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen än mannen i traditionell klädsel. Mannen i traditionell klädsel bedömdes vara mer benägna att befordras snabbt än mannen i icke-traditionell klädsel.

Sannolikhet för hyra:

  • Forskarna frågade också domare om de trodde att mannen skulle anställas för ett visst jobb.
  • I traditionellt manliga yrken bedömde domare den traditionellt klädda mannen som mer benägna att anställas än de som såg den icke-traditionellt klädda mannen.
  • I icke-traditionellt manliga yrken spelade klädseln ingen betydelse.

DISKUSSION

  • Det verkar finnas positiva kopplingar till att ha på sig traditionell affärsdräkt, även i jobb där män inte traditionellt är associerade, såsom bibliotekarie, sjuksköterska och grundskolelärare.
  • Män som bär traditionell klädsel i icke-traditionellt manliga jobb förväntas fortfarande ha högre löner, möta mindre diskriminering och befordras snabbt än de som bär icke-traditionell klädsel.
  • Intressant var att ingen klädstil var förknippad med betydligt högre bedömningar av förmåga - bara bedömningar om sannolikheten för att tjäna pengar och komma vidare.
  • Som man kan förvänta sig var det en högre sannolikhet för diskriminering och lägre lön, även i icke-traditionellt manliga jobb, att bära icke-traditionell klädsel. Icke-traditionell klädsel påverkade emellertid inte människors förväntningar på att anställa i icke-traditionella yrken.

Referens

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Effekten av klädsel på förväntade yrkesresultat för manliga anställda.Psykologi för män och maskulinitet, 12(2), 166-180. Länk: http://www.researchgate.net