Avfyrad för utmanande klädkod? | 4 skäl att följa klädkod på jobbet | Ska du utmana ledningen som praktikant?

Avfyrad för utmanande klädkod tallv1Ska du få sparken för utmanande klädkod?



Mer specifikt utmanande klädkod som praktikant?

I ung ålder är vi konditionerade på vad vi ska ha på oss.



Det finns ett lämpligt sätt att presentera dig i olika inställningar.



Som barn upp till vuxen ålder klär vi oss efter de aktiviteter vi är involverade i.

Studenthandboken innehåller klädkoden som hjälper till att skapa effektiva inlärningsmiljöer.

Klädkoder förenar gruppen och ger spelarna en identitet i lagsporter



Och arbete är inget undantag.

Klädkoder i en professionell miljö syftar till att skapa en ram för allmänt accepterad klädsel för daglig interaktion.

Denna artikel kommer att diskutera vikten av en professionell klädkod och varför vi alla ska följa den.



Det kommer också att beröra ett svar på ett brev som har skickats kring ett praktikant avskedad för att begära ledning för att ändra klädkoden.

Innehållet i brevet sammanfattas enligt följande:



'Jag kunde få en sommarpraktik hos ett företag som fungerar i den bransch jag vill arbeta i efter att jag har tagit examen. Jag kände att klädkoden var alltför strikt men jag tänkte inte säga någonting förrän jag märkte att en av arbetarna alltid hade platta skor som var gjorda av ett annat tyg än läder eller löparskor, även om båda dessa saker stred mot klädkoden.

Jag pratade med min chef om att ha fått utrymme under klädkoden och fick veta att det inte var möjligt, trots att den andra personen får göra det. Jag fick snart reda på att många av de andra praktikanterna kände på samma sätt, och de som frågade sina chefer om det fick höra samma sak som jag.



Vi bestämde oss för att skriva ett förslag om varför vi skulle tillåtas någon som spelrum enligt klädkoden. Vi följde förslaget med en framställning, undertecknad av alla praktikanter (förutom en som nekade att underteckna det) och gav det till våra chefer att överväga. Vårt förslag begärde att vi också vara tillåtet att bära löparskor och läderläder som inte är läder, samt sandaler (dock inte flip-flops) och andra icke-klädskor som passar under en mer affärsavslappnad klädkod. Det handlade mest om skorna, men vi införlivade också en begäran om att vi inte skulle behöva bära kostymer och / eller kavajer till förmån för en mer avslappnad men ändå professionell klädkod.

Nästa dag kallades vi alla som undertecknade framställningen till ett möte där vi trodde att vårt förslag skulle diskuteras. Istället fick vi veta att på grund av vårt ”oprofessionella” beteende släpptes vi från våra praktikplatser. Strax innan mötet avslutades berättade en av cheferna att arbetaren som fick inte följa klädkoden var en före detta soldat som tappade benet och därför fick tillstånd att bära vilken typ av skor hon kunde gå i. Sedan var vi uppmanade att lämna in våra ID-märken och samla in våra saker och lämna fastigheten ASAP.

Sparken? Vad tror du? För långt?

Här är fyra skäl till varför denna praktikant överskred hennes gränser.

Klicka HÄR för att titta på videon - Avskedad för att utmana klädkoden?

Klicka HÄR för att titta på videon på YouTube - Är klädkoder viktiga?

# 1 Klädkod är inte godtycklig

Klädkoder tjänar många syften. Det finns dock två huvudorsaker till att man bör notera dem.

  1. Klädkoderna kommunicerar för organisationen vem de är som en del av ett varumärke eller en identitet. Det är vad företaget presenterar för sina kamrater, aktieägare och anställda.
  2. Klädkoden är också en säkerhetsmekanism. Det kan begränsa ansvaret i vissa fall av skada på jobbet samt förhindra skada. Dessutom, klädkoder syftar vanligtvis till att avlägsna bias i utseende. Dessa regler har använts för att identifiera avdelningspersonal och anställda i stora och multiorganisationer.

Det är viktigt att komma ihåg att varje företag är annorlunda och inneboende i dessa skillnader resonerar för klädkoden. Ett vanligt exempel kan ses i företag som har kontakt med allmänheten.

Dessa organisationer vill i allmänhet att du ska vara i en skarp affärs- eller affärsprofil så att dina kunder vet att du menar affärer. De Wall Street Journal rapporterar att (enligt forskning) när en person klär sig bättre kommer de att vara mer produktiva.

Företag som inte ser allmänheten är ofta mindre formella. Även ett kreativt företag eller företag som tillhandahåller konstsamhället eller sociala webbklienter kan välkomna och uppmuntra de anställdas komfort genom att främja en mindre formell klädkod.

# 2 Praktikanter borde ha bättre prioriteringar

Det väcker en uppenbar fråga. Förtjänade den personen straffet?

Det väcker också en inte så uppenbar fråga. Varför fokuserades praktikantens prioriteringar på fel sak?

Som praktikant bör ditt främsta mål vara att få de färdigheter som behövs för att utmärka dig i den karriär du vill bedriva, inte att ändra reglerna för ett företag du inte ens har anställts på än.

Tänk på dig själv som gäst i någon annans hem. Ett hem som vill anställa dig en dag.

Organisationer är överens om att klädsel är viktigt så att de fattar beslutet för dig. En praktikant bör fokusera på att stärka sina kunskapsuppsättningar för att förbereda sig för sin karriär, inte vad de måste bära.

Det är okej att ha personlig tro på vem du är och vad du står för. En allmänt accepterad affärsprincip är att dessa övertygelser (politisk, religion och ekonomi) inte kommer in på arbetsplatsen. Vi kan nu lägga till problem med klädkod i listan.

Att veta vad du står för och att uttrycka vad du står för är två olika saker och bör man tänka på med omtanke med visdom.

Att ta med din personliga tro eller invändningar mot företagets regler och policyer under en testkörning eller provperiod i en organisation är mycket riskabelt och kan uppvisa brist på prioritering. Tiden du spenderar missnöjda över oxfords kontra canvasskor kan utgöra ett problem för företaget eller potentiell arbetsgivare.

Vad som inte bör göras är att sända klagomål i en brevskrivningskampanj eller att en framställningsstrategi kan innebära bortse från myndighet.

Att söka tydlighet när det gäller klädkodsregler görs bäst genom personalavdelningen. De har en bättre position för att förklara företagets inställning till att spegla branschen, säkerhet och enhetlighet. Även om begäran kan vara rimlig skapar denna passiva aggressiva hållning en negativ känsla på arbetsplatsen.

3 företag har inte tid att hantera passiva aggressiva taktik

När en grupp samlar in en framställning tar de uttryckligen ett passivt aggressivt tillvägagångssätt.

Framställningar används historiskt när:

  1. Beslutsfattaren kan inte nås
  2. Beslutsfattaren har uttryckligen ignorerat en ansikte mot ansikte under lång tid.

Politik och förfaranden har fastställts och genomförts för att säkerställa att en organisations dagliga verksamhet inte skulle försenas när det gäller att ta itu med varje fråga när det uppstod.

Saker som klädkod har behandlats i förväg för att avsätta tid och resurser inom områden som är av största vikt för organisationen, vilket är tillväxt.

Många företagare och ledningspersonal har inte tid att ta itu med varje klädkodsproblem när de uppstår.

Som chef eller företagare ägnas mycket tid åt

  • Säkerställa att målen uppnås
  • Teamet arbetar effektivt
  • Personalens färdigheter tillämpas effektivt

Detta gäller särskilt vid ombordstigning av nya anställda eller inför en praktikant i en position.

I den här situationen hanteras en fråga om klädkod när relationen börjar (i väntan på stora förändringar) så att tid och uppmärksamhet kan fokuseras på affärer.

Som arbetsgivare är säkerhet och lönsamhet främst bekymrade. Som anställd - det främsta problemet är säkerhet och produktivitet. Dessa två är ytterst oroande när de äventyras.

# 4 Vägrar att följa företagspolicyn är inte generation

Låt oss bara krossa elefanten i rummet.

Det är inte en tusenårig sak.

Idén med klädkoder är inte gammaldags.

Från babyboomers till generation X - och nu årtusenden (generation Y) har vi sett förändringar i klädkoder i vår individuella och avslappnade klädsel. Men professionella klädkoder (uttryckta och underförstådda) har i allmänhet varit konsekventa och desamma med få modifieringar.

Låt oss vara tydliga. Du kan aldrig gå fel med

  • Mörka byxor
  • Vit knapp upp skjorta
  • Mörka skor

Jag skulle ha en slips under den första dagen eftersom den kan tas bort och göra utseendet mer avslappnat om kontorkulturen anser att det är acceptabelt. Om jobbet du har har en faktisk uniform, bär det !.

Det kan vara svårt att tro men klädkoder skapades inte för att vara förtryckande. De utformades för att bli av med generationsskillnader och skapa en standard genom vilken alla kan ses på samma sätt.

Professionella klädkoder handlar mer om att omfamna företagskulturen och den roll du antar och mindre om att identifiera dig med en viss åldersgrupp.

Det finns en snabb förändringshastighet i vårt moderna samhälle. Vissa skulle vilja att den interna infrastrukturen i företaget också förändrar detta snabbt. Även om det kan vara rimligt på vissa områden, gör den enhetlighet som klädkoder ger ett företag att fortfarande vara trogen mot sin grundläggande övertygelse om sin affärsidentitet och samtidigt tillgodose konsumenternas behov.

Det är en tänkesätt.

Att följa klädkod på jobbet är ett tecken på att det finns ett erkännande av arbetskraftens krav. Det är inte ett övergivande av generationsaccept eller individuell identitet; det är en efterlevnad av en regel som ansågs med dig i åtanke.

Originalpost hittar du här